如果一個(gè)企業(yè)需要擴(kuò)展壯大，那么就需要去收購(gòu)公司來(lái)擴(kuò)寬生產(chǎn)規(guī)模及經(jīng)營(yíng)范圍。但是這樣的方式也需要在收購(gòu)的時(shí)候考慮很多，比如資本、資產(chǎn)方面的風(fēng)險(xiǎn)，稅務(wù)、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。為此，小編給大家分享一份收購(gòu)公司注意那些因素。

　　一、資本、資產(chǎn)方面的風(fēng)險(xiǎn)

　　在決定收購(gòu)公司時(shí)，要關(guān)注公司資產(chǎn)的構(gòu)成結(jié)構(gòu)、股權(quán)配置、資產(chǎn)擔(dān)保、不良資產(chǎn)等情況。要理清目標(biāo)公司的股權(quán)配置情況，將有擔(dān)保的資產(chǎn)和沒(méi)有擔(dān)保的資產(chǎn)進(jìn)行分別考察備案，尤其是固定資產(chǎn)的折舊度，無(wú)形資產(chǎn)的狀況和不可回收資產(chǎn)的情況。

　　二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度方面的風(fēng)險(xiǎn)

　　有許多公司都沒(méi)有專門(mén)的財(cái)會(huì)人員，只是在月末以及年終報(bào)賬的時(shí)候才從外面請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)進(jìn)行財(cái)會(huì)核算。有的公司干脆就沒(méi)有規(guī)范和詳細(xì)的財(cái)會(huì)制度，完全由公司負(fù)責(zé)人自己處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)。因?yàn)檫@些原因，很多公司都建立了對(duì)內(nèi)賬簿和對(duì)外賬簿。所以，收購(gòu)方在收購(gòu)目標(biāo)公司時(shí)，需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行詳細(xì)的考察，防止目標(biāo)公司進(jìn)行多列收益而故意抬高公司價(jià)值的情況出現(xiàn)，客觀合理地評(píng)定目標(biāo)公司的價(jià)值。

　　三、稅務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)

　　稅務(wù)部門(mén)很難去監(jiān)控小公司的稅務(wù)情況，因此很多小公司都沒(méi)有依法納稅。所以，如果收購(gòu)方收購(gòu)注冊(cè)資金比較小的公司時(shí)，一定要特別關(guān)注目標(biāo)公司的稅務(wù)問(wèn)題，弄清其是否足額以及按時(shí)交納了稅款。否則，可能會(huì)被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，剛購(gòu)買(mǎi)的公司可能沒(méi)多久就被工商局吊銷了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　四、可能的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

　　在可能的訴訟風(fēng)險(xiǎn)方面，收購(gòu)方需要重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)：

　　第一、目標(biāo)公司是否合法地與其原有勞動(dòng)者簽訂和有效的勞動(dòng)合同，是否足額以及按時(shí)給員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，是否按時(shí)支付了員工工資，考察這些情況，為的是保證購(gòu)買(mǎi)公司以后不會(huì)導(dǎo)致先前員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的訴訟的問(wèn)題出現(xiàn);

　　第二、明確目標(biāo)公司的股東之間不存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓和盈余分配方面的爭(zhēng)議，只有這樣，才能保證簽訂的購(gòu)買(mǎi)協(xié)議能夠保證切實(shí)的履行，因?yàn)椴①?gòu)協(xié)議的適當(dāng)履行需要股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的合法有效進(jìn)行支撐;

　　第三、確保目標(biāo)公司與其債權(quán)人不存在債權(quán)債務(wù)糾紛，即使存在，也已經(jīng)達(dá)成了妥善解決的方案和協(xié)議，因?yàn)槭召?gòu)方購(gòu)買(mǎi)目標(biāo)公司后，目標(biāo)公司的原有的債權(quán)債務(wù)將由收購(gòu)方來(lái)承繼。

　　從收購(gòu)公司注意那些因素文章中分析可以看出，在收購(gòu)過(guò)程中有可能存在很多意想不到的問(wèn)題，如果不能有效地處理好問(wèn)題，那么以后會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生極大的危害。為此，找專業(yè)代辦公司必不可少。